“四大”進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)后，憑借其專業(yè)優(yōu)勢(shì)與對(duì)實(shí)務(wù)工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，在我國(guó)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)了十分有利的地位。在制定相關(guān)會(huì)計(jì)和法規(guī)時(shí)，我國(guó)財(cái)政部門(mén)都曾向四大進(jìn)行咨詢甚至與其一起商討，因而四大在國(guó)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)可以從政府部門(mén)獲得較多支持。如2001年中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布的“補(bǔ)充16號(hào)文”就要求公司及再融資時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)告除需國(guó)內(nèi)進(jìn)行法定外，還必須由國(guó)際進(jìn)行“補(bǔ)充”；一些銀行也相繼規(guī)定貸款的公司必須到指定的外資進(jìn)行信用，因而導(dǎo)致目前我國(guó)銀行業(yè)的市場(chǎng)基本上被國(guó)際占領(lǐng)。政府的推動(dòng)促進(jìn)了四大在國(guó)內(nèi)的發(fā)展，而我國(guó)自身又存在著發(fā)展較晚、規(guī)模偏小、經(jīng)驗(yàn)不足、人才缺乏等原因，質(zhì)量較低、社會(huì)公信力較差，因而在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)很難承接到大型客戶，行業(yè)發(fā)展前景不容樂(lè)觀。為了改善國(guó)內(nèi)事務(wù)所的發(fā)展?fàn)顩r以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)不斷采取措施促進(jìn)我國(guó)朝國(guó)際化的方向發(fā)展。

　　一、我國(guó)國(guó)際化遇到的問(wèn)題

　　我國(guó)注冊(cè)出現(xiàn)的時(shí)間較短，而國(guó)外大型事務(wù)所在體制建設(shè)、業(yè)務(wù)范圍、事務(wù)所文化、人才培養(yǎng)等方面都有著更為完善的經(jīng)驗(yàn)，值得我國(guó)學(xué)習(xí)和借鑒。雖然經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)有了長(zhǎng)足的發(fā)展，但與國(guó)際四大的國(guó)際化程度相比，仍然有著很大的差距。

　　（一）規(guī)模化進(jìn)程中的體制問(wèn)題國(guó)外事務(wù)所以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無(wú)限經(jīng)濟(jì)責(zé)任，合伙人十分重視質(zhì)量。而我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師責(zé)任的各項(xiàng)法規(guī)尚不完善，在脫鉤改制以前，事務(wù)所有掛靠單位，很少考慮執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，從而導(dǎo)致缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、質(zhì)量低下，行政干預(yù)的存在對(duì)事務(wù)所執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性一直產(chǎn)生著負(fù)面影響，使其無(wú)法成為真正意義上的獨(dú)立法人。1999年財(cái)政部開(kāi)始對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)（）師事務(wù)所進(jìn)行脫鉤改制工作，就改制結(jié)果看，行政干預(yù)所引發(fā)的內(nèi)部矛盾并未得到有效解決，行業(yè)壟斷和部門(mén)封鎖的問(wèn)題仍然存在，執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德水平并未出現(xiàn)較大幅度的提高，這些問(wèn)題阻礙了我國(guó)事務(wù)所朝大規(guī)模、國(guó)際化的方向發(fā)展。

　　（二）服務(wù)項(xiàng)目單一、收入較低國(guó)外事務(wù)所非常注重服務(wù)領(lǐng)域的開(kāi)拓，業(yè)務(wù)范圍不斷增大，根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料顯示，大型國(guó)際會(huì)計(jì)公司的業(yè)務(wù)收入僅有37％來(lái)自報(bào)表，43％來(lái)自咨詢服務(wù)，20％來(lái)自稅務(wù)服務(wù)。而我國(guó)大部分業(yè)務(wù)收入仍來(lái)自傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)，收入來(lái)源較為單一。同時(shí)，在行業(yè)服務(wù)細(xì)分程度越來(lái)越高的背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也越來(lái)越多，除了同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，其他替代行業(yè)也可以提供更加專業(yè)和細(xì)化的服務(wù)（如財(cái)務(wù)分析師、管理咨詢家等），給注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)性帶來(lái)了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。國(guó)際四大由于熟悉國(guó)際資本市場(chǎng)運(yùn)作，在跨國(guó)服務(wù)上具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)許多希望在海外的公司都習(xí)慣于請(qǐng)其開(kāi)展活動(dòng)；此外，政府部門(mén)和企業(yè)負(fù)責(zé)人也傾向于請(qǐng)四大進(jìn)行，這樣就算出了問(wèn)題，也可以“已雇請(qǐng)了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)師”而推卸自己的責(zé)任，上述情況導(dǎo)致目前我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)激烈，爭(zhēng)相采取低價(jià)策略爭(zhēng)取客戶，而國(guó)際四大卻以其高昂的收費(fèi)占據(jù)著國(guó)內(nèi)大部分市場(chǎng)。隨著新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布實(shí)施，我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則達(dá)到了實(shí)質(zhì)趨同，國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表在國(guó)際上的認(rèn)可度將得到提高，為我國(guó)發(fā)展帶來(lái)了新的契機(jī)，同時(shí)也加大了國(guó)內(nèi)事務(wù)所按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)向國(guó)際化延伸、提供多元化服務(wù)的壓力。

　　（三）服務(wù)質(zhì)量有待提高國(guó)內(nèi)事務(wù)所存在的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，使其收費(fèi)水平偏低，導(dǎo)致了質(zhì)量的下降，從而使其在社會(huì)公眾中失去信譽(yù)，這進(jìn)一步促進(jìn)了公眾對(duì)國(guó)際四大的偏好。近年來(lái)，因執(zhí)業(yè)質(zhì)量問(wèn)題而引發(fā)的案件逐漸增多，這反映出投資人、政府等財(cái)務(wù)報(bào)表使用者對(duì)報(bào)告的質(zhì)量要求越來(lái)越高，如果國(guó)內(nèi)事務(wù)所不加大力度提高服務(wù)質(zhì)量，不堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的行為準(zhǔn)則，最終將在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中被市場(chǎng)所淘汰。

　　（四）人才缺口大，培養(yǎng)機(jī)制不完善近年來(lái)，我國(guó)許多大中型企業(yè)爭(zhēng)相高薪從海外和知名中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)高級(jí)財(cái)務(wù)人員，以適應(yīng)企業(yè)國(guó)際化的需要，這一方面反映了國(guó)內(nèi)企業(yè)正加快速度與國(guó)際趨同，對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出了更高的要求，另一方面也反映出國(guó)內(nèi)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)與企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求之間存在嚴(yán)重脫節(jié)現(xiàn)象。而同時(shí)，國(guó)際四大所也紛紛在國(guó)內(nèi)搶灘人才，其提供的高薪和優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)吸引了大量畢業(yè)生的加入。國(guó)外事務(wù)所職員的晉升有嚴(yán)格的規(guī)則，一些具備高素質(zhì)、高能力的人留下來(lái)繼續(xù)工作，而不適應(yīng)的人便自動(dòng)離開(kāi)或轉(zhuǎn)到客戶單位。對(duì)比而言，我國(guó)大部分沒(méi)有完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，導(dǎo)致人才缺乏，這也將影響到其人才儲(chǔ)備并阻礙將來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展。